• LES SOUMISSIONS SONT MAINTENANT CLOTURÉES

  • XXIème Congrès International de Psychologie du Travail
    AIPTLF 2020, Paris, 6 au 9 juillet 2021.
     
    CHANGEMENTS ET INNOVATIONS AU TRAVAIL :
    QUELS ENJEUX POUR LES PERSONNES ET LES ORGANISATIONS ?

     
    Des contributions venant des différentes approches en psychologie du travail sont attendues : aspects théoriques et empiriques, recherches et pratiques professionnelles, méthodes quantitatives et qualitatives. La représentation de disciplines connexes (ergonomie, sociologie du travail, formation des adultes, sciences de gestion, de l’information et de la communication…) sur des thématiques partagées est bienvenue.
  • DATES CLES

     
    11 juin 2019
    Date de mise en ligne du formulaire de soumission des résumés et d’ouverture des soumissions
    15 Octobre 2019
    Date limite de soumission des résumés
    15 Janvier 2020 
    Envoi des expertises aux auteurs
    31 janvier 2020
    Date limite de renvoi des résumés modifiés
    1 mars 2020
    Notification aux auteurs de la décision finale
    15 juin 2020 *Reporté au 30 Septembre 2020
    Date limite pour soumission des textes longs
  • OBJECTIFS XXIème CONGRES AIPTLF

    Organisés tous les deux ans, les congrès de l’AIPTLF (Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française) ont pour objectif de promouvoir le développement scientifique et le rayonnement international de la Psychologie du Travail et des Organisations de Langue Française. En juillet 2020, le prochain congrès aura lieu sur le site de Paris, en collaboration avec les laboratoires de l’université Paris Nanterre (Laboratoire Parisien de Psychologie Sociale LAPPS - EA4386) et du Cnam (CRTD, EA 4132). Il sera structuré autour de conférences, de symposiums scientifiques ou professionnels, de communications orales ou affichées, de tables rondes.     

    Ce congrès, comme les précédents, vise à rassembler la communauté des enseignants-chercheurs, chercheurs expérimentés ou en formation et praticiens de la discipline. Il s’adresse également à toute autre discipline dont l’intérêt commun a trait aux aspects individuels, psychosociaux et structurels du travail et des organisations. Afin de développer le transfert de connaissances, d’élargir et de solidifier le réseau d’échanges entre chercheurs et professionnels de terrain, les acteurs œuvrant dans les ressources humaines, l’insertion professionnelle, le conseil de carrière, la santé et la sécurité au travail, l’innovation organisationnelle, etc. sont les bienvenus (comme communicants et/ou auditeurs). Il s’agit ainsi d’offrir aux participants un cadre accessible, diversifié, convivial et ouvert aux débats, aux échanges scientifiques, aux rencontres et aux collaborations futures.
  • TYPES DE SOUMISSION POSSIBLES

    Plusieurs formes de propositions sont possibles :

    Communication hors symposium (qui sera intégrée dans une session thématique)
    Lors du congrès, chaque communication durera 15 mn maximum + 5 mn de questions/réponses.

    Communication affichée (poster) 
    Les séances de présentation des posters seront interactives (présentation de 5 mn par poster).

    Symposium scientifique 
    Les symposiums devront comprendre 4 communications et représenter au moins 2 laboratoires différents.
  • NOUVEL APPEL A COMMUNICATION - Atelier : Crise sanitaire et transformations du travail


    Nous avons le plaisir de vous informer que la présidence scientifique du congrès AIPTLF 2021 a décidé de lancer un nouvel appel à communications pour des interventions scientifiques en ateliers sur le thème « Crise sanitaire et transformations du travail ».

    Ces ateliers ont pour objectif d’initier des échanges scientifiques entre chercheurs qui ont investi ce champ d’études dans le contexte de la crise sanitaire. L’ambition est de favoriser une mise en commun et des collaborations scientifiques sur ces travaux.

    Les propositions d’intervention en atelier devront respecter le canevas des résumés, à savoir :
    - Un maximum de 3500 caractères (espaces compris – hors titre et auteurs) dont 3 références maximum.
    - A titre indicatif, nous vous proposons ce plan susceptible d’être appliqué pour la rédaction d’un résumé de recherche empirique ou d’intervention.
         Titre – Auteurs (s) et appartenances institutionnelles
    1. Contexte de la recherche et/ou d’intervention
    2. Cadrage théorique et Problématique
    3. Méthode d’étude/d’intervention
    4. Principaux résultats -Discussion

    Les textes devront être adressés à l’adresse suivante : marc-eric.bobillier-chaumon@lecnam.net en précisant dans le titre du message : Soumission AIPTLF 2021 : Atelier Crise sanitaire & Transformations du travail

    - Chaque soumission fera l’objet d’une expertise en double aveugle.
    - Les propositions retenues seront intégrées aux ateliers thématiques « Crise sanitaire et transformations du travail ».
    - Les présentations orales ne devront pas excéder 15 minutes afin de privilégier les échanges avec la salle

    ==> Calendrier retenu
    10 novembre 2020 : Proposition de résumé à adresser à marc-eric.bobillier-chaumon@lecnam.net
    18 décembre 2020 : Réponse aux auteurs sur l’acceptation ou le refus de leur proposition – Organisation des ateliers. 

    NB : il est possible de soumettre en 1er auteur pour une intervention en atelier thématique en sus d’une communication en 1er auteur qui a déjà été acceptée.
     
  • POSSIBILITE DE PUBLICATION*

    Les communications acceptées peuvent donner lieu à une soumission de texte long pour les auteurs qui le souhaitent. Les textes longs acceptés seront publiés dans des ouvrages de la collection Psychologie du travail et Ressources Humaines, sous l'égide de l'AIPTLF, aux Editions l'Harmattan.

    La dépose des textes longs est disponible sur votre espace personnel.
    Vous trouverez les consignes et le format pour la rédaction des textes longs en cliquant sur ce lien.

    Pour rappel, la date limite pour la soumission des résumés longs est le 30 Septembre 2020.
  • THEMATIQUES DES COMMUNICATIONS

    1. Changements organisationnels et technologiques, digitalisation, transformations sociotechniques du travail

    2. Qualité de vie au travail, qualité du travail, risques psychosociaux et santé au travail

    3. Transitions, mobilités professionnelles, accompagnement, orientation et conseil de carrière

    4. Sens, valeurs, efficacité au travail

    5. Evaluation professionnelle, sélection et recrutement

    6. Discrimination et égalité au travail

    7. Formation, apprentissage et développement professionnels

    8. Ergonomie des systèmes et de l’activité

    9. Emotions et activités de travail

    10.  Sécurité, risques professionnels, pénibilité et santé au travail

    11.  Relations professionnelles, collectif de travail, travail d’équipe

    12.  Créativité et innovations des individus et des groupes

    13.  Motivation, satisfaction, implication et engagement au travail 

    14.  Comportements organisationnels (déviance, proactivité, citoyenneté, pro-socialité…)

    15.  Environnement de travail, espace de travail, poste de travail 

    16.  Cultures et climats organisationnels

    17. Méthodes et démarches de recherche et d’intervention
  • INSTRUCTIONS

    Toutes les propositions doivent parvenir au plus tard le 15 Octobre 2019. Une seule proposition en tant que premier(ère) auteur(e) est permise. Il est possible d’être premier(ère) auteur(e) d’une communication orale et coordinateur d’un symposium.
    Chaque communication sera évaluée par deux membres du comité scientifique. Les propositions de communications seront à transmettre par un FORMULAIRE DE SOUMISSION.
  • Inscriptions et Administration
    Insight Outside
    26 avenue Jean Kuntzmann
    38330 Montbonnot-Saint-Martin
    Tel : +33 825 595 525 (0,15€/min*)
    Fax : +33 4 38 38 18 19
    Permanence téléphonique du
    lundi au vendredi de 14h00 à 17h00
    Organisation
    Congrès AIPTLF 2021
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